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Une [[extraction]] est une [[shadowrun]] qui consiste pour une [[corporation]] à récupérer par la force l'employé d'une autre corporation, que l'individu en question le souhaite ou non.
Une [[extraction]] est une [[shadowrun]] qui consiste pour une [[corporation]] à récupérer par la force l'employé d'une autre [[corporation]], que l'individu en question le souhaite ou non.


La difficulté de l'opération dépend avant tout de :
La difficulté de l'opération dépend avant tout de :
*la qualité des systèmes de sécurité mis en place par la corporation "mère" pour garder son employé, non seulement pour sa propre sécurité mais aussi pour le motiver à rester chez elle, ainsi que pour l'éliminer en cas de fuite, selon la valeur des informations qu'il possède et/ou connaît et des attentes ;
*la qualité des systèmes de sécurité mis en place par la [[corporation]] "mère" pour garder son employé, non seulement pour sa propre sécurité mais aussi pour le motiver à rester chez elle, ainsi que pour l'éliminer en cas de fuite, selon la valeur des informations qu'il possède et / ou connaît et des attentes ;
*l'importance pour l'organisateur de l'opération d'obtenir les informations, connaissances et/ou savoir-faire de l'employé.
*l'importance pour l'organisateur de l'opération d'obtenir les informations, connaissances et / ou savoir-faire de l'employé.
 
[[Catégorie:Langage]]
[[Catégorie:Shadowrun]]


[[catégorie:shadowrun]]
[[de:Extraktion]]
[[de:Extraktion]]

Version du 20 juin 2011 à 20:55

Une extraction est une shadowrun qui consiste pour une corporation à récupérer par la force l'employé d'une autre corporation, que l'individu en question le souhaite ou non.

La difficulté de l'opération dépend avant tout de :

  • la qualité des systèmes de sécurité mis en place par la corporation "mère" pour garder son employé, non seulement pour sa propre sécurité mais aussi pour le motiver à rester chez elle, ainsi que pour l'éliminer en cas de fuite, selon la valeur des informations qu'il possède et / ou connaît et des attentes ;
  • l'importance pour l'organisateur de l'opération d'obtenir les informations, connaissances et / ou savoir-faire de l'employé.